该问题已关闭

合同未满，无故劝退员工是否合法？公司应赔偿该员工多少钱呢？

北京 11-21 20:05 悬赏 0 发布者:乞治静给我留言回答:(6)

该员工没犯重大错误，合同未满，单位提前招聘人员来接替该员工工作是否合理？公司该补偿该员工多少钱呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552691积分

回复时间： 2011-11-21 20:44

不合法，员工有权拒绝，如单位辞退的，应支付员工赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-11-21 20:11

可以要求按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。

[天津-蓟州区]
潘志刚律师
13290积分

回复时间： 2011-11-21 20:14

不合理。要求继续履行合同。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-21 21:03

不合理可以要求继续履行合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-21 21:08

单位无故提前解除劳动合同，需要支付赔偿金

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-22 10:20

合同未到期提前解除的，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答