公司克扣离职人员绩效工资

2018年3月公司下发新的绩效考核制度，新的考核制度存在一定的客观原因无法完成，让大家签字确认，有的同事签字了 有的同事签字并添加了“除非客观原因消除，否则不认同新的绩效制度”
2018年4月初由于公司强行扣发绩效工资以及岗位变动原因提出离职
2018年4月底离职
2018年5月收到4月工资，依然克扣绩效，并发邮件说3-5月绩效6月10号发放
2018年6月10号 通知依照制度未完成任务绩效不予发放
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背景1：入职未到一年（2017年入职），劳动合同上有写明10%的工资作为绩效，首年不调整，以后按照公司经营状况调整
背景2：公司将推广业务的成绩跟技术员工（IT）的绩效工资挂钩，并强制指派技术员工（IT）从事推广运营工作，也是由此引发员工不满公司制度
背景3：绩效扣除的仅为3-4月份，因为不满公司制度离职的员工，未离职员工绩效未扣发
背景4：公司性质为互联网贷款业务公司
背景5：在公司下发新绩效制度时，上游资本公司已经停止对此公司接口开放，间接指明绩效制度无法完成
请问这样的情况，公司是否违规，员工能否取得绩效工资，谢谢