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社保咨询

广东-深圳 11-28 14:40  悬赏 0  发布者:多媒体总经办 给我留言  回答:(3)
我是深圳某一家公司员工,从1999年开始在这家公司上班,最近因为家庭个人原因想要辞职,突然发现公司一直没有跟我交社保,请问关于社保为了维护我的权益,我现在能向这个公司提出什么请求呢?请各位律师结合深圳情况,帮忙给予一些宝贵意见,谢谢·
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全部答案
回复时间: 2012-11-28 14:42
以未缴纳社保为由解除劳动合同,并要求经济补偿。
追问:

嗯,谢谢,
一、但是没交的社保部分,我可以要求公司赔给我吗?据说深圳市社保局规定只可以补缴两年的(从现在到2010年的这个时间段的)。
二、从1999年到2010年的这个时间段,我可以要求公司赔偿给我吗?
三、还有,社保强制缴纳是从什么时间开始的?强制之前的部分公司是不是可以不用赔偿给我?谢谢?

回复时间: 2012-11-28 18:44
缴纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
回复时间: 2012-11-29 12:04
在深圳,如果以未缴纳社保为由解除劳动合同要求经济补偿,要提前一个月要求单位缴纳社保。但要求社保待遇的损失条件很苛刻,基本上不可能成就

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