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关于病假条的问题
上海 11-28 18:35 悬赏 0 发布者:hanyun…… 给我留言 回答:(4) 第一，本人10年3月份和公司签了一份一年的合同，合同到期之前中间换过一次岗位，公司试用期再2个月，就等于一年里我经历了2试用期，这是不合法的吧？ 第二，今年4月公司和我又签了3年合同，合同中写明的岗位是培训助理，上个月，公司突然说要我转岗，只能同意，不同意就算我旷工，无偿辞退，我就只能被逼转岗，转岗期间我身体一直不好，有医院的的证明，就在前几天，我因为怕现在的医院不是三甲，公司不承认，所以我托亲戚到三甲医院开了张一个月的病假单，后来单位不知道怎么的说去调查时假的，但是我有真的其他医院的病假单。也确实是生病的。而且是在公司硬性调岗之后，未做任何书面交接。直接就换岗了，现在公司以我伪造证明来开除我。我可以提起劳动仲裁吗？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-28 18:44
1）同一个员工，同一家单位，不能约定2个试用期，单位做法违法；
2）转岗需双方协商一致，不能由单位单方面决定；
3）如单位对病假单有疑问，可在单位指定医院再次就医；
4）“伪造病假单”是否足以开除，还需对照公司规章制度的相关规定。
2）转岗需双方协商一致，不能由单位单方面决定；
3）如单位对病假单有疑问，可在单位指定医院再次就医；
4）“伪造病假单”是否足以开除，还需对照公司规章制度的相关规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-28 20:01
不合法；可以申请劳动仲裁维权，要求支付赔偿金
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-11-28 20:46
可以申请劳动仲裁维权，要求支付赔偿金
追问：
如果员工手册上写着：辞退、开除
因严重违反公司有关规章制度或被依法追究刑事责任，
即时予以辞退或开除，并不予任何经济补偿。3）任用期间伪造证件、相关证明资料或履历，经查属实的。
还能要求赔偿金吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-28 22:30
你好：
首先，你的请假手续如果不符合公司规定，且存在伪造病假行为，若公司规定此种行为构成严重违纪，公司可以据此做出开除决定无需支付经济补偿金。
首先，你的请假手续如果不符合公司规定，且存在伪造病假行为，若公司规定此种行为构成严重违纪，公司可以据此做出开除决定无需支付经济补偿金。
我的补充： 2012-11-28 22:31
前面关于两次试用期，调岗等在本案中并非焦点。
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