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无缘无故辞退3年未签合同的员工，是否可以投诉并要求赔偿？
江苏－淮安 06-13 14:30 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 无缘无故辞退3年未签合同的员工，是否可以投诉并要求赔偿？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3919434积分
回复时间： 2018-06-13 14:36
这是可以申请仲裁来维权的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-06-13 14:40
已详细阅读你所咨询的问题，经研究回复如下：
一、工作三年没有签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同；
二、无缘无故辞退，如果符合违法解除情形可以要求支付赔偿金（补偿金的两倍），如果不符合违法解除可以要求支付经济补偿金；
三、属于违法解除的，可以要求继续履行劳动合同，并补订无固定期限劳动合同；
四、律师建议：先与单位进行协商处理，协商无果，申请劳动仲裁。
以上回复如有帮助到你希望采纳为最佳，如有疑惑，可继续追问。
一、工作三年没有签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同；
二、无缘无故辞退，如果符合违法解除情形可以要求支付赔偿金（补偿金的两倍），如果不符合违法解除可以要求支付经济补偿金；
三、属于违法解除的，可以要求继续履行劳动合同，并补订无固定期限劳动合同；
四、律师建议：先与单位进行协商处理，协商无果，申请劳动仲裁。
以上回复如有帮助到你希望采纳为最佳，如有疑惑，可继续追问。
- [山东-东营]
- 刘敏律师
- 60582积分
回复时间： 2018-06-13 16:02
可以申请劳动仲裁维权
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2018-06-13 16:10
这是可以申请仲裁来维权的
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2018-06-13 16:22
可以申请劳动仲裁维权
- [江苏-淮安]
- 祁金波律师
- 27145积分
回复时间： 2018-06-14 09:16
可以主张经济补偿金，但是未签劳动合同超过仲裁时效了。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-06-14 09:44
可以申请劳动仲裁维权 有需要的话可与我联系。
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