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劳动争议仲裁申请书

重庆－渝北 11-29 11:38 悬赏 10 发布者:460412…… 给我留言回答:(5)

本人从2011年4月18日至2012年11月16日在一家私人企业上班，未签订任何合同，公司也未替我买保险。况且我现在已经怀孕。现在我要申请劳动仲裁，我想问问“请求事项”里我该要求赔偿些什么？要求几个月的双倍工资呢？工资是怎么算的？除了要求双倍工资还可以要求赔偿没买社会保险和生育险吗？

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[重庆-渝北]
彭仕明律师
1212积分

回复时间： 2012-11-29 11:53

你现在可以主张5月19号到11月16号的双倍工资。同时以公司未签合同，为买保险为由要求公司支付经济补偿金半个月。工资你现在可以以你之前的月工资来计算。另外可以主张由于公司为给你买保险照成的损失进行赔偿：这主要是未买生育险的损失。

我的补充： 2012-11-29 13:31

不好意思，之前时间看成今年4月份了。双倍工资最多只能主张11个月：即从11年5月18日到12年4月18日。生育险的损失你可以这样计算：以假如你买了保险，那么现在保险能够支付给你的补助金额为依据。另外经济补偿金是一个半月。工资你可以以3000来主张。

追问：

谢谢封律师！因为我们每次发工资都不等，基本在3000元左右（底薪+提成），那我可否直接按照最低工资2500这样来计算？还有问题就是，听说最高赔偿是一年的，那你建议的这个不是已经超过一年了吗？还有未买保险造成的损失是怎么计算的呢？

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-11-29 12:47

可以主张双倍工资、保险及签订无固定期限劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-29 13:33

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！