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刚开始上班经理说压半个月的工资,刚做到一个月了,我不想做了,
北京-东城区 06-19 10:06 悬赏 0 发布者:訫 痛 回答:(11) 刚开始上班经理说压半个月的工资,刚做到一个月了,我不想做了,他不给我发那半个
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248468积分
回复时间: 2018-06-19 10:07
您好,拖欠工资,可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1229704积分
回复时间: 2018-06-19 10:09
这不合法的,你可以向当地劳动部门投诉。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543146积分
回复时间: 2018-06-19 10:38
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-06-19 11:32
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-06-19 10:08
建议申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-06-19 10:13
您好,您可以到当地的劳动监察大队投诉举报
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2018-06-19 10:14
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。如您有对方身份信息,是可以通过诉讼的方式,维护您的合法权益的,给您造成损失的,可一并要求赔偿。
- [上海-静安区]
- 严中承律师
- 38669积分
回复时间: 2018-06-19 10:15
向劳动监察部门举报
- [福建-厦门]
- 林忠律师
- 52512积分
回复时间: 2018-06-19 13:43
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2018-06-19 23:46
您好,拖欠工资,可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [福建-福州]
- 李丹律师
- 39885积分
回复时间: 2018-07-03 13:52
申请劳动仲裁
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