含泪求助：公司裁员，员工全部被老板给算计了

事实:
1、公司裁员（公司已发送裁员通知，12月底解除劳动合同）未征求员工意见与协商。未签订劳动合同。
2、公司与我们之前口头商议工资，如:年薪十二万，按计算的话应为每月工资10000元,实际所发为:月工资8000，分二份，每份4000，分开签字领取，另扣除月百分之二十（2000）每半年发一次（12000*2=24000）。此方案公司已经实行多年。
3、今年8、9、10月份工资只发了上述所讲的其中一份，11月发放时间未到。
4、社会保险部分人公司有交，部分人未交或未交满在职年数。

情况:
1、目前公司只承认月工资中的其中一份4000元为基本工资，另一份为绩效工资，扣除的百分之二十为奖金。8、9、10月剩余工资不予补齐（11、12时间未到，同样也不予补）
2、此次裁员补偿，工作年数的补偿只按此基本工资
3、部分未交的保险金问题，未提到。

问题:
1、我们没有年薪证明，只有领工资时拍了一张二份工资单的照片一张，是否能拿回8、9、10月份所未支付的、11、12月全额工资及扣除百分之二十/6个月的工资钱？
2、工作年数的补偿是按公司说讲的月基本工资，还是按我们的每月实际所得工资？中间有过加薪，是否按当年的月基本工资？
3、在职年间，部分未购买或从未购买的保险金是否能补齐，补的方式是什么？

备注：公司实际控制人为老板一人，并非法人代表。