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朱某可以获得经济补偿吗?
12-01 10:30 悬赏 0 发布者:Laivy 给我留言 地区:广东-广州 回答:(2)
朱某是某公司高级工程师,2008年开始享受基本养老保险待遇,但公司仍聘用朱某为某项目经理部工程师,签订5年聘用协议.后朱某与公司常务副经理发生意见分歧,公司于2010年6月10日辞退朱某,朱某要求经济补偿金,被驳回请求.(双方为劳务关系)
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回复时间:2012年12月01日 11时18分
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的解答。
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回复时间: 2012-12-01 10:37
可以获得经济补偿金,如果是违法辞退的,是双倍的经济补偿。建议申请劳动仲裁。
追问:
谢谢您的解答。但是劳务关系也能适用相关的劳动法规定吗?
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