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如果我可以现在已电子邮件的形式重新发到他邮箱,那提出离职时间是已邮件的还是申请离职内容的为准?
江苏 06-23 16:55 悬赏 0 发布者:duanle…… 给我留言 回答:(2) 你好,我提出离职了,但是书面的没留底,但是当天我也发微信给人力了,并且注明了对方的名字和辞职人的名字,这个微信记录可以作为提前30天书面提出离职的依据吗。如果我可以现在补写,补写的离职申请是当天提出离职的日期,再已电子邮件的形式重新发到他邮箱,那提出离职时间是已邮件的还是申请离职内容的为准?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3923314积分
回复时间: 2018-06-23 20:01
这是可以以邮件为准的
- [江苏-无锡]
- 柳士荷律师 VIP
- 电话:13400017000
- 116692积分
回复时间: 2018-06-23 21:59
微信是否能作为书面离职依据要视具体情况而定,如果仅仅留言而未达到通知的效果不能算书面通知,如果对方收到信息并知晓可以作为书面离职依据
追问:
律师,你好。我写的内容就是人力谁谁谁谁,哪个部门谁辞职了,她也回复我了。是不是可以作为离职依据?
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