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公司劝退，但是不想赔偿。

广东－广州 06-24 23:46 悬赏 0 发布者:guang2…… 给我留言回答:(2)

情况
在上星期，领导突然叫我进办公室，然后叫我去面试，找找工作，公司可能要减少人手。然后赔偿之类一概没有说。在下班的时候，我亲自问他又没有赔偿，他说没有。
现在公司的意思就是，你们自己去面试，找到后自己辞职，公司不会赔偿一分钱。又可以继续留在公司，公司不会辞退。PS：公司有买五险一金，又有签劳动合同

问题
1.在上面的合同《工作内容和工作地点》的第一点中的第二小点，写明
甲方因生产经营需要，业务模式调整，组织架构变化等调动乙方工作岗位时乙方应充分理解并给以接受。

在第五大点《绩效考核》中的第三小点中写到
甲方有权依据本单位规章制度的规定升，降乙方的职务。
请问，上面两条条纹是否有效。

2.如果上面两点有效的话。
（1）如果我留在公司，他能不能将我调动岗位，而且我还要无条件接受。
（2）如果我留在公司，他会不会降薪，变相逼走我。

3.公司所买的五险一金中的公积金，我买的是12%，按照规定，公司是需要给一半的，但是现在他只给95元。这个算不算是规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。我能不能借此进行仲裁。

4.我现在应该怎么做才最适当

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回复时间： 2018-06-25 09:47

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。