公司的制度合法吗？辞职报告应该怎么写？

公司的加班管理 10.1公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。各部门负责人需合理安排本部门工作任务，监督加班工作完成情况。 10.2确因工作需要，批准后才能加班，未经批准的加班不计有效出勤。 10.3公司规定的休息日加班，加班申请统一由部门负责人发起，部门负责人根据工作需要指派当日加班人员（包括部门负责人在内），写明加班工作安排事项。非部门负责人无加班申请发起权限。 10.4加班申请批准后可安排相应人员加班，加班期间员工如实打卡，记录加班时间。 10.5加班时间管理 10.5.1生产一线员工、生产线机修工、叉车工当日需要延长工作时间的，少于1小时的不记加班，超过1小时的以实际加班小时为准。 10.5.2研究院的研发人员、试验人员、一线员工，当日需要延长时间的，少于3小时的不计加班时间，超过3小时的以实际加班小时为准。 10.5.3对外开票、发货人员因业务需要延长工作时间超过3小时的，可申请调休，累计延长工作时间须在当月安排调休。 10.5.4公司规定的休息日申请加班的最小单位时间为0.5天
问下这个加班管理违法了吗？我可以以这个申请辞职吗？可以的话辞职报告应该怎么写？写好后是邮寄还是直接给领导？