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员工工伤
12-02 09:51 悬赏 0 发布者:dudu82…… 给我留言 地区:青海-西宁 回答:(1)
我公司新来的一个员工,第四天就发生了工伤,我公司尚未来得及与他签订劳动合同、购买保险。但事情发生的当天下午我公司将其立即送往医院,在得知本地医院无法治疗时,当晚立即送往北京医院进行了救治。总经理在北京陪伴了他一周,医疗费用全部公司承担。回来后,先后两次支付了他的医疗费、生活费,并为其续缴医疗保险和养老保险;但目前该员工态度不好,屡次到公司闹事,扰乱公司正常经营秩序。该员工四天的工作时间里有两天请假学习驾照。该员工目前在正在做工伤鉴定,我公司也积极的配合他的这项工作。咨询一下律师,怎样才能有效保护公司的利益。谢谢!
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 电话:18018220358
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回复时间:2012年12月02日 09时53分
是工伤,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
追问:
谢谢张律师,伤的是他的眼睛,还有劳动能力,他还想来我们公司上班,但被我们拒绝了。
劳动仲裁索赔是否可酌情处理赔偿结果
我公司是否可以一次性支付伤残补助金,
提问者对最佳答案的评价:
很专业,也很热情。
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