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薪资纠纷
浙江－宁波 12-02 11:10 悬赏 0 发布者:jackie…… 给我留言 回答:(5) 是这样的， 我刚刚向公司提出辞职，决定做完12月份就离开公司。
公司的福利是一年发13薪加6月份发一次奖金，也就是12月份是发双薪的，奖金是在6月份发的。因为我要辞职，公司跟我说12月份只能发一个月的工资给我。可是我觉得这一年里我是从头做到尾的，这一年的工作我都是做完了的，公司应该根据规定发双薪给我。
因为在我和公司签署的劳动合同里只有写了工资情况，并没有注明双薪和奖金的事，但是公司在我们入职时发给我们的员工手册很清楚的有写明给我们双薪加奖金。
请问我能讨回这一个月的薪水吗？该如何讨回？
公司的福利是一年发13薪加6月份发一次奖金，也就是12月份是发双薪的，奖金是在6月份发的。因为我要辞职，公司跟我说12月份只能发一个月的工资给我。可是我觉得这一年里我是从头做到尾的，这一年的工作我都是做完了的，公司应该根据规定发双薪给我。
因为在我和公司签署的劳动合同里只有写了工资情况，并没有注明双薪和奖金的事，但是公司在我们入职时发给我们的员工手册很清楚的有写明给我们双薪加奖金。
请问我能讨回这一个月的薪水吗？该如何讨回？
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2012-12-02 12:22
需要证据
追问：
员工手册上的内容不能做为证据吗？
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2012-12-02 11:41
如果你的劳动合同上没有约定，那么证据上你还是稍显不足。便但还是可以去劳动仲裁一下。
我的补充： 2012-12-02 11:41
如果你有六月份发奖金的证据的话。
追问：
劳动合同上只写了我工资是多少， 并没有写明相关的福利，
但是员工手册上有写清楚的，12月份是发双薪的，我认为员工手册应该就是公司员工做出的一种承诺，应该要履行的，难道员工手册可不可以作为申请劳动仲裁的有力证据？？？
另外我想问下， 劳动仲裁该如何申请，向哪个机构申请？
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-12-02 11:56
可以申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-12-02 14:05
要有证据。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2012-12-02 15:50
可以的，员工手册与合同具有同等法律效力。
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