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关于劳动合同
辽宁-大连 12-03 10:56 悬赏 20 发布者:不屑纪念02…… 给我留言 回答:(4) 我签订了一年劳动合同,公司从入职当月也给缴纳五险了,约定试用期两个月,到现在已经四个月了,公司迟迟也未给转正,如果公司现在辞退,我算是超过两月自动转正还是还算试用期?这样的话有补偿金么?补偿金是多少?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-03 11:07
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [辽宁-大连]
- 郭律师
- 给我留言
- 63积分
回复时间: 2012-12-03 16:27
约定试用期两个月,两个月期满公司继续用人,应算作正式录用了。公司辞退员工,应提前一个月通知或多支付一个月工资作为补偿金。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2012-12-03 19:06
算作正式录用,如果辞退有补偿
如需帮助,电话联系
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- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间: 2012-12-04 12:49
超过约定部分不属于试用期。
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