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被公司强制放假数月后被辞退请问如果计算赔偿金和工资

天津－南开区 12-03 15:02 悬赏 15 发布者:sammit…… 给我留言回答:(8)

本人在公司任职技术部经理 2011年10月份入职签2年合同 2012年6月公司以无订单为理由给我一人放假(之后公司一直正常生产) 期间只上保险无工资 2012年10月以“养不起我”为理由要求我离职而且也未办理离职手续（合同还在我手上）保险也不给继续上了我的工资并不高加一起不到3000元这个情况下公司应该如何赔偿我放假这几个月应该得到的是我应得工资还是社会最低工资公司与我解约赔偿金怎么计算? 我看劳动法上写的是前12月的平均工资我放假期间那段工资如果是给的最低工资算不算12月平均里? 还有公司是不是违反合同? 我有没有权利要求双倍赔偿? 还有现在公司经济危机面临倒闭我能不能拿回应得的赔偿呢？谢谢

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回复时间： 2012-12-03 18:39

按照工作时间计算经济补偿金等

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回复时间： 2012-12-03 19:43

可以要求双倍赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-03 16:08

平均工资是你的税前工资所得，本身放假就应该给付您基本生活费用。

追问：

谢谢您的回答
举个例子比如我正常劳动时平均工资为3000元工作了6个月之后放了6个月假给的天津最低标准1320 哪我的平均工资如何计算？是3000？还是(3000*6+1320*6)/12 ？
这种强制放假是违反合同吧？（公司其他人照常上班公司照常生产）无任何合理理由给我自己放假我能不能要求双倍赔付？比如我在公司1年零2个月应给1个半月的工资双倍是不是3个月的工资？