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这份劳动合同具有法律效力吗
陕西－西安 12-03 16:13 悬赏 0 发布者:marsbu…… 给我留言 回答:(4) 公司要求签订的合同 内容主要提出了乙方的工作内容和职责 以及付给乙方的薪资 下来内容都是乙方违约或者提出辞职要扣除工资的条款 甲方没有任何条款来说明公司违约应该给乙方的补偿 而且没有缴纳任何的社保 每个月只有4天休假 这份劳动合同具有约束力吗
例如：合同要求提前30天向公司提出辞职申请 否则扣除当月工资 我们工资是按月发放的 每月10号发上个月工资 我7月25日向公司提出辞职 8月18日经过领导批准 8月19日正式离职 到离职时公司以财务不在为借口推脱 到现在一直没有发放工资 中间我催促了几次 公司以提出离职扣除当月工资为由要扣除我7月份全部工资 我们每月4天公休假 8月份我实际只休假两天 他们说我已经提出离职 还要扣除我4天公休假的工资 实际只给我发8月份14天的工资 其余7月份和8月份的公休假全部扣除 我该怎么讨要我的薪资
例如：合同要求提前30天向公司提出辞职申请 否则扣除当月工资 我们工资是按月发放的 每月10号发上个月工资 我7月25日向公司提出辞职 8月18日经过领导批准 8月19日正式离职 到离职时公司以财务不在为借口推脱 到现在一直没有发放工资 中间我催促了几次 公司以提出离职扣除当月工资为由要扣除我7月份全部工资 我们每月4天公休假 8月份我实际只休假两天 他们说我已经提出离职 还要扣除我4天公休假的工资 实际只给我发8月份14天的工资 其余7月份和8月份的公休假全部扣除 我该怎么讨要我的薪资
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- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2012-12-03 16:16
合同本身有效，但个别条款，应违法而无效。拖欠工资的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
追问：
我已经通过合同要求提前提出辞职 并且公司法人也同意 况且我7月份提出辞职 8月正式离职 他们现在要扣除我7月份的全部工资 合法吗？
回答：
既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-12-03 16:26
你好：合同部分无效，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 郑新锋律师
- 540积分
回复时间： 2012-12-03 16:29
一、该劳动合同中部分条款无效，本身还是有效力的。
二、你的7月份工资能够得到支持，合同中关于此条的约定违法属于无效的；
三、你还可以主张其他公司违反法律规定应当给你缴纳的社保、必要的休息时间等等。
四、建议及时向公司所在地的劳动监察大队反映问题，如不能解决，提起劳动仲裁。
如有必要，电话联系。
二、你的7月份工资能够得到支持，合同中关于此条的约定违法属于无效的；
三、你还可以主张其他公司违反法律规定应当给你缴纳的社保、必要的休息时间等等。
四、建议及时向公司所在地的劳动监察大队反映问题，如不能解决，提起劳动仲裁。
如有必要，电话联系。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-12-03 17:39
单位与用工协商解除劳动关系，工资应当按实支付，克扣工资行为违法，可申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资。
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