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有爱心。能仔细回答问题的请进

12-03 23:50 悬赏 0 发布者:txn006 给我留言地区:江苏－常州回答:(3)

07年进公司，2012年12月31号合同到期，公司在2012年12月3号通知不在续约，请问公司应该怎么赔偿

公司说赔当年平均工资的5个月有问题吗？5个月工资是按扣掉社保的还是发全额。比如我1800的底薪，扣掉社保打到卡里只有1400，请问应该按1800X5个月还是按1400X5个月赔偿？谢谢@

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最佳答案

回复时间：2012年12月04日 09时36分

合同期满如果不续签的话劳动关系终止，您可以要求单位支付经济补偿金。标准是工作满一年补偿一个月工资。根据你的情况可以拿到5个月的月平均工资。不帮你交社保了自然按1800算。

其它答案

回复时间： 2012-12-04 08:08

如果是合同到期后不再续签，公司不承担赔偿责任。
公司同意给付5个月当年平均工资很好的。

回复时间： 2012-12-04 08:39

根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。按你前12个月的平均工资支付

评论者：杨婷律师

时间：2012-12-04 15:51

合同期满如果单位不再与职工续约，单位须支付经济补偿金，具体计算方式为满一年支付一个月的经济补偿金，不满意一年超过6个月同样也是支付一个月的经济补偿金，不满6个月支付半个月的经济补偿金。

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