我工资是由基本工资+绩效组成（比例相同、但劳动合同只签了工资

我工资是由基本工资+绩效组成（比例相同、但劳动合同只签了工资，绩效都是口头确认）我单位近期做了对绩效的调整 ，降低绩效部分，部分差额补充进底薪里，没有发过公告文件 但有事先告知，确定从4月开始调整，实际本月确定开始执行，四月五月差额会在7月与工资一同补发、由于目前我有离职意向但并没有提交书面离职申请、公司以这个为由拒绝给我4-6月的底薪补偿、也不承认这个事的存在  一口咬定仅部分人员享有、实际是除试用期及实习生之外全员调整、（我本人的绩效比例由原来的3万降至6千）我不认同的情况下也按照这个比例执行、经过沟通让我按照原定的比例去考核、但实际已经知道按原来的考核是不可能完成的、这个是否违法？我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗？并要求公司支付补偿金？