发布者:ask20180703lbx 2018-07-03 状态:已过期 回复 (2)
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我工资是由基本工资+绩效组成(比例相同、但劳动合同只签了工资
我工资是由基本工资+绩效组成(比例相同、但劳动合同只签了工资,绩效都是口头确认)我单位近期做了对绩效的调整 ,降低绩效部分,部分差额补充进底薪里,没有发过公告文件 但有事先告知,确定从4月开始调整,实际本月确定开始执行,四月五月差额会在7月与工资一同补发、由于目前我有离职意向但并没有提交书面离职申请、公司以这个为由拒绝给我4-6月的底薪补偿、也不承认这个事的存在 一口咬定仅部分人员享有、实际是除试用期及实习生之外全员调整、(我本人的绩效比例由原来的3万降至6千)我不认同的情况下也按照这个比例执行、经过沟通让我按照原定的比例去考核、但实际已经知道按原来的考核是不可能完成的、这个是否违法?我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗?并要求公司支付补偿金?
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解除劳动合同补偿金是按基本工资补偿还是?
我在公司工作了1年8个月,公司无故解雇,合同基本工资是960.其它的是补贴。现在每月是2千。我能补多少?
发布者:浆糊一桶 2008-11-14 状态:已过期 回复 (4)
不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
发布者:a8865 2010-05-31 状态:已过期 回复 (2)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
您好!我的劳动合同上有注明雇员的报酬是有基本工资和绩效工资还有年终奖组成的
您好!我的劳动合同上有注明雇员的报酬是有基本工资和绩效工资还有年终奖组成的,但还有一句话说年终奖要年底发放。请问我现在辞职了能拿到年终奖吗
发布者:ask20161215dd9 2016-12-15 状态:已过期 回复 (1)
和单位签订合同,工资由基本工资和绩效工资两块组成,但是合同另一处有说明绩效工资统一年底兑现
和单位签订合同,工资由基本工资和绩效工资两块组成,但是合同另一处有说明绩效工资统一年底兑现,而且基本工资为1700每月,所以拿到手工资为扣除五险后为1475.6,江阴市最低工资标准为1770,单位违法吗
发布者:ask20161227qpk 2016-12-27 状态:已过期 回复 (2)
我工资是由基本工资+绩效组成(占很大部分),我单位近期突然做了对绩效的调整
我工资是由基本工资+绩效组成(占很大部分),我单位近期突然做了对绩效的调整,以前完成20万产值,能提成4000,但现在完成20万才提成2000元,这个绩效方案我从不知道,也没有签字确认,我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗?并要求公司支付补偿金?
发布者:刘冰 2017-04-28 状态:已过期 回复 (5)
你好,我想咨询个人所得税的问题,我们单位的工资是由基本工资加绩效组成的
你好,我想咨询个人所得税的问题,我们单位的工资是由基本工资加绩效组成的,基本工资是每个月一发,绩效是一季度一发,我想知道发的绩效是怎么收税
发布者:ask20180130mjc 2018-01-30 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我想咨询个人所得税的问题,我们单位的工资是由基本工资加绩效组成的 你好
你好,我想咨询个人所得税的问题,我们单位的工资是由基本工资加绩效组成的 你好,我想咨询个人所得税的问题,我们单位的工资是由基本工资加绩效组成的,基本工资是每个月一发,绩效是一季度一发,我想知道发的绩效是怎么收税
发布者:we are who we are 2018-01-30 状态:已过期 回复 (1)
您好律师,我签的合同中工资由基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法组成
您好律师,我签的合同中工资由基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法组成,但是只写基本工资是1500,没有其它明确组成条款,工作时间是周一到周五每天11小时,实际要求周六也上班9小时,工资发放每次都是按照5000一个月,有银行流水作证,公司从未发过工资条,或者以其它方式告知我5000元工资是由哪些部分组成的,请问我可以要求支付周六加班费吗?加班费基数应该取决1500还是5000呢?谢谢
发布者:happy every day 2018-04-13 状态:已过期 回复 (3)