竞业禁止协议是否有效,及需要注意什么?

竞业禁止协议是否有效,及需要注意什么?
想问和公司在就职时签订如下合同,如若离开公司,如下协议是否有效,对于限定的就业范围的约束力范围?因为公司并没有约定及真实的给付相关的补偿,如何判定公司未支付竞业补偿呢?假如需要从事相关的行业,该怎么办?
保密协议书
甲方:xxxx(北京)科技有限公司
乙方:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公司保密管理办法》、《公司规章制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密事项达成如下协议:
一、保密内容
1、甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;
2、甲方的交易秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;
3、甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
4、甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、页面设计图专利技术。
二、保密范围
1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和经营策略,经双方协议乙方同意被甲方应用的;
2、乙方在劳动合同期内的工作经验、工作成果、设计思路和专利技术等隶属工作期间创造的一切成果和经验;
3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;
4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
三、双方的权力和义务
1、甲方提供正常的工作条件,为乙方职务提供便利条件,并根据创造的经济效益给予奖励和升职;
2、乙方必须按甲方的要求从事经营、工作,并将经营、设计的成果、资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权;
3、未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密撰写论文或商业资料向第三者公布;
4、乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密。
5、乙方在职或者离职2年内不得从事同等(涉及餐具)网络销售行业经营和工作,或在其他相同性质公司从事相关工作。
6、乙方在职期间不得从事任何兼职工作。
四、保密期限
1、劳动合同期内;
2、乙方离职后2年内。
五、脱密期限
因履行劳动合同约定条件发生变化,劳动合同终止双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离泄密岗位;乙方应完善办妥涉密工作文件资料的交接工作。
六、违约责任
1、在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
2、在保密协议期内,乙方违反本协议的,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,并处100%年薪。
3、在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
七、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、其他
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)                             乙方(盖章)
法人(或代表人)签名:                   签名:
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