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工人要申请劳动仲裁
浙江-温州 07-04 09:17 悬赏 0 发布者:147795…… 给我留言 回答:(12) 本公司4月5号招聘一名老师头,但并未与其签署劳动合同,但交了社保,工作期间上下午打卡此人一直迟到,于5月3日此人不告而别,结算工资时我方根据贴士规定扣除他迟到费用,以及旷工工资,他对此不满觉得我方一分钱不能扣要去劳动局申请劳动仲裁,他能否成功,工作未满一个月,一开始说也是试用期,并非我方辞退,而是他说他朋友不干了所以他也不干了,此人在工作期间产量是别人一半,做出来的产品全是报废,或者要二次重新加工的。本公司根据情况少量扣除工资是否可行
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可行。
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让对方申请劳动仲裁去
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用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
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要固定证据
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公司是否有指定员工手册之类的文件,是否有将文件公示给员工?
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要固定证据
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你要把证据固定好
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可以。
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要根据证据情况判断。
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可以的
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你好,协商不成可以起诉处理。
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回复时间: 2018-07-04 16:52
试用期内不符合公司要求的,可以辞退。
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