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劳动纠纷
12-04 15:14 悬赏 10 发布者:xjh0401021 给我留言 地区:重庆-重庆 回答:(7)
杨律师,您好
自入职公司未签合同未缴纳保险,已经仲裁,但结果是:
1、仲裁员认为交通补贴、通讯补贴、误餐补贴(每月以现金发放),不属于工资。
2,工资由基本工资1050,岗位工资1500,绩效工资1250,通讯补贴200构成,仲裁结果是:因劳动者并未付出与2倍工资相应的劳动,故按照基本工资1050来计算2倍工资。 劳动合同法并没有这样的规定,怎么办?
自入职公司未签合同未缴纳保险,已经仲裁,但结果是:
1、仲裁员认为交通补贴、通讯补贴、误餐补贴(每月以现金发放),不属于工资。
2,工资由基本工资1050,岗位工资1500,绩效工资1250,通讯补贴200构成,仲裁结果是:因劳动者并未付出与2倍工资相应的劳动,故按照基本工资1050来计算2倍工资。 劳动合同法并没有这样的规定,怎么办?
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回复时间:2012年12月04日 15时24分
第2条不应当,工资以得到的货币报酬(工资加津贴)为准,向法院起诉要求按实得工资计算。
追问:
谢谢,还有能不能起诉要求公司补缴保险,因为补缴保险仲裁不受理,我想起诉到法院行吗?
回答:
不受理的话是不是因为你是城镇户口,农村户口的受理。找劳动监察部门举报,会罚款并要求交纳。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
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- 110网律师
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回复时间: 2012-12-04 15:16
向法院起诉
追问:
起诉能赢吗?这种原因是不是没有法律依据
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回复时间: 2012-12-04 15:16
可以向法院上诉
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回复时间: 2012-12-04 15:45
起诉可以赢
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回复时间: 2012-12-04 16:00
向法院起诉
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- 110网律师
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回复时间: 2012-12-04 16:16
仲裁员认定工资标准不符合法律规定,工资应该按照《国家统计局工资组成总额规定》来界定,包含基本工资、岗位工资、绩效工资。
应在15日内向所在地区法院起诉。
应在15日内向所在地区法院起诉。
- [重庆-梁平]
- 木子律师
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回复时间: 2012-12-04 19:51
在规定期限内起诉法院解决
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