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劳动及工伤

四川－成都 12-04 20:22 悬赏 20 发布者:李老三li 给我留言回答:(11)

我在公司上班三年，出工伤后，伤残等级鉴定结果还未出来，合同未到期，现公司强行调动工作岗位，我不去就开除。现在可否告公司违约并要求赔偿，赔偿后是否会影响工伤后续赔偿。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-12-04 20:23

可以告公司违法辞退并要求赔偿金，不会影响后续工伤赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-04 20:23

可以要求补偿金

[云南-大理]
何青超律师
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回复时间： 2012-12-04 20:26

你好，已经在一对一咨询中回复，请查看。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-04 20:28

公司不能解除你，你可以要求公司赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-12-04 20:30

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。