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劳动法问题咨询
浙江－嘉兴 07-06 15:32 悬赏 0 发布者:kaisen 给我留言 回答:(10) 我2016年7月份进入公司，11月份进入公司分公司，2018年3月份请产假，要生的前几天公司打电话说这个岗位不设置了想辞退我，当时我不同意，然后产假结束，回来报道，公司说让我继续请假但是不发工资，只交社保，我没有同意，人事说再协调，之后说调岗工资减半，我不同意说我不服从管理，现在我应怎么办？
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2018-07-06 16:31
可以申请仲裁维权
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师
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回复时间： 2018-07-06 15:34
可以申请仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-07-06 15:39
委托律师，解除合同，补发工资，补偿或赔偿
追问：
我现在生育补贴这些还没有提交，有没有什么影响
- [青海-西宁]
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回复时间： 2018-07-06 15:40
可以申请仲裁维权
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- 殷苏律师
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回复时间： 2018-07-06 15:40
主要看你是否还要继续在公司工作。公司的做法不合法，你可以通过向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，但这必定导致你与公司的关系僵硬。
追问：
我就想自己好好的上一个月班，然后，等到生育保险提交，我就找新的工作
回答：
就你的情况可以通过申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-07-06 15:42
劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 匡智律师团律师
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回复时间： 2018-07-06 15:53
可以申请劳动仲裁
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- 李晓玲律师
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回复时间： 2018-07-06 16:16
可以申请仲裁维权
追问：
那我的要求可以是正常交社保，保证生育报销正常进行，并且进行补偿吗？
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2018-07-06 20:02
劳动仲裁解决
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- 冯倩雯律师
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回复时间： 2018-07-07 09:28
你好，可以申请仲裁，也可以起诉处理。
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