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我想咨询一下有关劳动纠纷问题
江苏－南京 12-05 09:22 悬赏 0 发布者:zhongw…… 给我留言 回答:(6) 我公司员工手册上有规定，员工请病假超过1个月就不再享受年底双薪以及下一年度带薪休假，去年11月份左右在单位出了工伤事故，已经认定为工伤钱也报销给我了，工伤在家休息到了今年的1月底左右，今年我一直没请过病假，在今年的11月11日我腰间盘突出，请了20天病假。现在正常上班，我咨询我们公司做考勤的文员，我今年一共请了几天病假，她说一共47天，她说我今年工伤休假考勤是做的病假，因为公司考勤栏没有工伤这个考勤，所以只能按照病假考勤来做，就意味这我马上年底了年底双薪和下年度假期全部都没有了，公司这样做合理吗？我可以到劳动仲裁告他吗？我该怎么做？
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- [河北-廊坊]
- 蒋彩侠律师 VIP
- 电话：15832651771
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回复时间： 2012-12-05 09:25
可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-05 09:33
不合理！ 可以申请劳动仲裁要求对方支付相应工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-05 09:41
可以申请劳动仲裁，注意搜集证据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-05 09:46
你好，公司的做法不合理，你可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-12-05 09:56
可以通过劳动仲裁解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-05 11:39
您好：
公司的行为是不合理的，你可以到仲裁委申请劳动仲裁。
公司的行为是不合理的，你可以到仲裁委申请劳动仲裁。
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