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没有签订劳动合同，10个月后要求培训协议
陕西－榆林 12-05 17:20 悬赏 25 发布者:mxwsj 给我留言 回答:(6) 我2011年7月份进入公司，那时候公司没有给签订劳动合同，到8月因为公司成立还在建设，公司要求外出培训，然后一直培训到2012年5月份结束，回到公司后，公司要求说6个月后转正，现在12月份了，到了转正时间，公司要求签订一个培训合同协议，说在外培训费用超过1W元以上的，需签订为时8年劳动，如果在期间离职，就要赔偿公司所有的培训费用，具体培训费用多少协议没有写，但是听说按照公司的计算方式大概需要20W。现在我很纠结不知道该不该签订这个培训服务协议，如果不签订，公司又不给签订劳动协议，这份工作我还是满想要的，但是为时8年时间太久了。正在纠结该怎么处理，求助。
问题补充：
公司培训前，从来没有提过培训协议和培训费用这些事情。因为现在1年后了，有部分员工因不能签订劳动协议和各种原因辞职比较多，所以公司现在才提出要签订这个协议。公司工资正常发，加班费也有，工资条上显示社会保险业交了，医疗保险什么的也有，但也从来没有给我们发过医保卡或者其他东西，只是说交过了。至于交没交我们也不知道培训协议上没有写违约金的具体数额，在是我们培训前也从来没有说过培训金额是多少。
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- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2012-12-05 17:24
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-12-05 17:28
不签订劳动合同是严重违法行为，而且公司要求的违约金远远超过培训费
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2012-12-05 17:31
不签订劳动合同是严重违法行为，而且公司要求的违约金远远超过培训费。法律规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。超过的部分因违法而无效。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-12-06 08:50
法律规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。超过的部分因违法而无效。
培训的费用由公司举证，
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
培训的费用由公司举证，
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-12-06 09:04
你好，针对你的问题做以下回复：
1、没有签订劳动合同，违反国家规定，属于违法行为；
2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，超过的部分因违法而无效。
以上回复，请评价。
1、没有签订劳动合同，违反国家规定，属于违法行为；
2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，超过的部分因违法而无效。
以上回复，请评价。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-12-06 13:55
需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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