已解决问题

未签合同，工作时间一年零一个月，无故辞退我，我可以要求那些赔偿？

12-05 21:03 悬赏 25 发布者:白开水999…… 给我留言地区:重庆－九龙坡回答:(6)

2011年9月中旬与用人单位交接工作，写工作交接单。替我以工资1000元买社保。现于2012年10月21日老板突然打电话通知辞退我，第二天新员工便来单位交接工作，到至今。现老板通知我让我不要到单位，并将11月工资于明日打给我。最初工资是每月最后一天发放，现在推迟于下月6号发放，全单位周六上班，只有周日休息。我可以要求哪些赔偿？

问题补充：

至今没有给我书面辞退书，也未与新员工写工作交接单。在工作交接期间，老板总让我自己先找工作。
我每月工资是1800元，每天生活补助8元（2012年11月实行），最初电话应聘的是财务工作，但交接了以后又让我兼做了库管的工作。我是否可以要求双倍工资补偿？社保补偿？以及周六无偿上班可否要求补偿？谢谢各位了

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师律师
电话：
233278积分

回复时间：2012年12月05日 21时49分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案