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哪些算违法解除劳动合同？

上海－金山区 12-05 21:23 悬赏 0 发布者:hiling…… 给我留言回答:(11)

公司以经营不善、取消本岗位为由辞退员工属于违法解除劳动合同吗？合同未到期

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4556479积分

回复时间： 2012-12-05 21:23

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-12-05 21:25

属于违法解雇！赔偿一年两个月的工资！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-05 21:34

属于客观情况发生变化，导致原劳动合同无法履行的情形；可以要求支付经济补偿金。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-12-05 21:49

属于违法解除，可以要求支付双倍赔偿金。若需帮助，可电话或预约当面咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-05 21:57

属于违法解除劳动关系，可以要求经济赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-05 22:04

你好！公司因经营不善而裁员的话，需要提供一定证据，并向劳动局报备，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-05 22:20

你好：
属于解除合同，需要支付双倍经济补偿金。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-05 22:38

违法解除劳动合同,违法解除劳动关系，要求支付双倍赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-05 23:26

属于违法解除。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-12-06 10:03

企业经营不善，调整结构、裁员，调整、灭失部门和岗位，甚至关闭，是法律允许的，但事先需向经营所在地的人保部门办理备案手续，只需支付补偿金。若手续不完备的，则涉嫌违法解除，那需要支付赔偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-12-06 11:00

您好！
需要看公司具体情况而定。一般来说这种情况算作违法辞退，您可以申请劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

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