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关于赔偿

广东－深圳 12-06 13:10 悬赏 0 发布者:984080…… 给我留言回答:(20)

你好，我现在被公司裁掉了，在这里做了将近２年，这里签的合同也就是公司自己做的合同，请问我能赔多少钱？

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全部答案

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2012-12-06 13:41

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94327积分

回复时间： 2012-12-06 17:52

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-06 13:11

2个月的工资。如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-06 13:12

按照法律规定可以拿到经济赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-06 13:14

按照工作年限工作一年补偿一个月经济补偿金计算。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-06 13:14

2个月的工资，同时单位如果没有提前一个月通知，还应该补偿1个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-06 13:19

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！