该问题已关闭

劳动纠纷

北京－海淀区 07-12 12:37 悬赏 0 发布者:ankh0 给我留言回答:(11)

我作为外聘人员，与一家国内企业签订合同。双方在合同中约定工作地点为海外，合同期一年，试用期6个月，试用期满后双向选择，双方均可自由决定去留。
现在我的试用期到七月底结束，已经提前告知公司试用期结束后不再留任，自费回国机票。
但是现在就回国机票问题与公司产生分歧。
【我向公司领导提出，由我个人买票回国，并且机票费用自理。但是公司领导要求我使用公司当初买的往返机票的返程票回国（我出国之前公司直接给我买了往返机票），返程票的费用+改签费事后从我工资里面扣除。如果我自己买票，费用只有8000+人民币，而公司的返程票加上改签费总共需要14000人民币左右。因此与公司争执不下】
请问
①公司的做法是否合法？我是否有权自己自费买票，拒绝使用公司半年以前买好的往返票并且拒绝公司从我工资里扣除相应机票款的要求？
②合同中约定的6个月试用期是否合法？我是否可以以公司违法约定试用期为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4564279积分

回复时间： 2018-07-12 16:28

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249774积分

回复时间： 2018-07-12 17:08

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-07-26 20:18

劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。