我来公司3个月了，签了合同但没上社保。怎么办？

第一个月可以不签订劳动合同，所以要支付给你两个月的双倍工资
保险是必须要为你缴纳的，应当补缴或者进行经济补偿
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

两个月的双倍公司，可要求补缴社保。

可以要求补缴。

您好，可以要求补缴。

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询 或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

两个月的双倍公司，可要求补缴社保。

和单位协商要求补交保险。

可以主张单位补缴社保；此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位补缴保险以及支付因没有缴纳保险的经济补偿金。

可以要求单位支付两个月的双倍工资并补缴社保。

要求补缴社保。

可以 要求补缴的