公司一口咬定我是故意工伤，我该怎么处理

本人现19岁，于2011年7月被派遣至XX公司工作，任车间操作工一职。有五险一金及劳动合同。在2012年9月6日凌晨3时左右（上班时间在工作岗位），因机器链条未将栈板输送到固定位置，在栈板自动上升同时，本人用右手推了一下，结果导致右手食指被两边挡板所夹，造成右手食指开放性骨折。事发后，立即将机器状态选为“手动”，并让栈板慢慢下降。后与同事一起前往医院治疗。手术植入一枚克氏针。医疗费用全是本人承担。后公司却不予申报工伤,因之前8月30日在新厂有一员工也是“在机器未停止运转下进行调整作业”导致工伤，（此员工已申报）并且在会上宣导，当时本人也在学习表（证据）上签字。但本人在之前请假回家，到9月3日才从家回来，来上班时，只讲了一次，就让本人签字。工伤一个多月后，主管便要求我上班，说你现在不是工伤，请的都是病假和事假，一直请假也说不过去，你来上班把。本人上班后不久，公司经理便找我谈话，说公司不给你报工伤，这是公司的规定（公司规定：员工若明知安全规定，却违反规定而导致受伤的，将不认定为工伤。员工若要自行申报工伤，公司将会交由律师全权处理。），并不是针对你，你不要消极怠工，公司不会开除你。之后就再没有找过我谈话，后本人在别人建议下于10月20号个人申报工伤，劳动局并于10月23号受理，并说60天给予答复。12月7号调查员找我做笔录，得知公司一口咬定我是故意工伤，因为我在学习表上签字了。因为我没有证据来证明我不是故意的，所以我这个工伤恐怕很难认定。我现在不知道这件事情该怎么处理了，我该怎么办呢?我现在是5天8小时，没有加班，每个月只有基本工资。我现在还在这个厂上班。我实在不知道该怎么处理这件事情，如果因为我故意的，工伤不认定的话，我该怎么办呢。我是个学生，从学校毕业后就分配到这个公司上班了。我在这个公司工作已经快2年了，怎么可能是故意的呢？现在公司一口咬定我是故意的，让我很气愤。我到底该怎么办呢，我该怎么维权啊