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公司给员工上保险是不是公司自己的职责。

北京 12-07 14:46 悬赏 0 发布者:mrs.sh…… 给我留言回答:(13)

我在私企上班，干了几年老板一直不给上保险，后来和他交涉，他答应给给我上保险，结果到现在还是迟迟未给我上个人保险，原因是公司本来就不正规，没有人力资源部门，另外一个公司的意思是让我个人联系劳动保障部门上保险，他会按照国家的规定他交多少我交多少，但是我不是人力资源部门的，这不是我的职责。我想问下他这种行为，如果我离职，是否可以申报仲裁。

问题补充：

另外我自己有在人才中心交个人保险，如果让他把从今公司到离职那天的保险补给我，他是给我补交保险还是怎么解决？

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回复时间： 2012-12-07 14:47

现在就可以申请仲裁

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回复时间： 2012-12-07 14:53

您好，可以申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-12-07 14:55

可以申请仲裁

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回复时间： 2012-12-07 15:08

可以要求补缴的

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回复时间： 2012-12-07 14:47

是公司的法定义务

我的补充： 2012-12-07 14:53

如果你自己上的保险的话可以要求单位给予补偿，协商不成可以直接去劳动监察大队投诉。

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回复时间： 2012-12-07 14:47

单位不给员工购买社会保险的行为违法，可申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-07 15:04

单位必须给你上保险，如果你个人已经缴纳那可以要求单位做相应的经济补偿，如果你以未缴纳保险而离职则可以要求经济补偿

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。