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去年8月就离职了，现在应该之前公司收取的5000元押金不能取回，还有工作四年间，公司加班加点的相关费

湖北－武汉 12-08 19:30 悬赏 0 发布者:贝贝章给我留言回答:(6)

我爱人在一家建筑行业的公司工作四年。
  第一：最初进公司的时候，一次性交了5000元的押金，后来被公司以公司像个人借支的形式分五个开的借支单据！
  第二：他们上班时间严重超时；平均每天工作十二小时，且除了春节以外的节假都没有。以上这些都没有加班费。
   第三：在此四年间，公司没有签劳动合同，四年间公司对社保、医保这块没有作出任何政策（期间以现金形式补贴仅仅3个月左右）
    第四：去年八月份离职到现在，公司以各种理由拒绝返还押金。
    根据以上情况请问：可以申请劳动仲裁吗？怎么申请？具体程序，还有要求公司赔偿的相关费用具体是怎么算的？谢谢！！！！！！！

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
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回复时间： 2012-12-08 23:41

到劳动部门投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-08 19:34

你好，可以申请劳动仲裁

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-08 19:34

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-08 19:37

可以申请劳动仲裁，主张你的权益的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-08 19:43

申请劳动仲裁的时效为一年，从离职到现在已经超过一年。由于您描述不太全面，律师还无法判断时效是否中断，建议带上相关凭证到事务所面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-10 15:35

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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