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辞职

广东-深圳 12-10 08:36  悬赏 0  发布者:liuxu9…… 给我留言  回答:(10)
本人在今年3月份同一家民营医院签订10年劳动合同,在院属社康工作(签订时说可提前1个月申请解除合同才签的)。 合同写明转正后基本工资1500元 加班工资630元(我们没加班 住宿费、餐费在基本工资中扣除)。社康补助500元  每月固定奖500元(每个季度发一次).现在我们每月是发1630元 1个季度发1500 但是今年2季度的奖金现在还没发  我现在想辞职(请问我能在辞职后15天内拿到4月份到辞职的奖金吗) 还有我想知道我们没月发的1630是哪个钱?每个季度的1500是哪个钱?
问题补充:
我仔细看了合同  应该是工资1500-500(食宿)+630(加班奖金)=1630(不知道这个加班奖金是不是我们没周休的加班奖金)  医院说的季度奖 应该是龙岗区卫生局的社康工作人员补贴(每月不得少于500元)4月份的一只被医院扣到现在还没发 大家都一样的    不知道辞职后我能在15天内拿到这个 补贴的钱吗(龙岗区有相关文件证明每月补贴500)
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全部答案
回复时间: 2012-12-10 09:21
看你们签订合同来确定
回复时间: 2012-12-10 09:57
你是否能在15天内拿到想要钱,是不确定的,牵涉到单位是否配合等问题。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4569115积分
回复时间: 2012-12-10 16:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2012-12-10 08:54
需要看你们签订合同来确定
回复时间: 2012-12-10 08:59
1,若你提出离职,你工作期间的奖金可以要的。
2,还要看公司是否有少发工资的行为。
回复时间: 2012-12-10 09:08
提前三十天就可以辞职!辞职后工资应及时发放,标准以1630为准!
回复时间: 2012-12-10 10:01
如果合同对于奖金已经有了具体明确的规定,如对于发放时间、发放金额等明确的话,你可以主张奖金请求。
回复时间: 2012-12-10 10:57
应按劳动约定发放工资。
回复时间: 2012-12-10 11:55
应按劳动约定发放工资。
回复时间: 2012-12-11 10:34
视乎合约而定
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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