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年终奖是按工作时间1月1日到12月31日记算的吗，中途离职不享有部分年终奖？
广东－深圳 12-10 09:35 悬赏 0 发布者:fankam…… 给我留言 回答:(10) 今年11月份办的离职，在该公司任职已将近6年时间，关于今年年终奖发放问题，人力资源负责人称要工作至12月31日，才能发放年终奖，提前一个月离职，不享有年终奖（就算是部分也没有），这样合法吗
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2012-12-10 09:39
年终将是需要根据单位的制度来办理的
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回复时间： 2012-12-10 09:55
不合法
- [广东-深圳]
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回复时间： 2012-12-10 10:09
1，这样的说法是不合法的，年终奖应按照你在这一年内工作的月份比例发放。
追问：
我保留了当时去人力资源办离职手续的录音，人力的原话是：年终奖金是绩效工资的一部分，绩效工资平时发80%，剩下的20%作为年终奖，如果本年离司的话，最后年终奖是没有的，我看了仲裁申请的手续，没有录音这一项可以做为申请证据的。
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回复时间： 2012-12-10 16:17
不合理
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回复时间： 2012-12-10 09:37
根据单位规章制度。
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回复时间： 2012-12-10 09:42
不合法，建议向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2012-12-10 09:51
不尽合理，可以向劳动部门申请仲裁。
- [浙江-杭州]
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回复时间： 2012-12-10 10:06
去劳动监察部门反映。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-10 18:42
需要看年终奖到底属于什么款项，是奖金还是平时工资的扣除部分，如果是奖金，需要看签订的劳动合同的约定；如果是平时工资的扣除，可以要求公司支付。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-12-11 10:30
最终也是单位规章制度起决定性作用的
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