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用人单位无故辞退怎么赔偿？

12-10 11:15 悬赏 25 发布者:shenro…… 给我留言地区:福建－厦门回答:(5)

我在那个用人单位上了快4个月的班这个月一共请了2天假结果后来去上班用人单位就辞退我了这算违约吗？赔偿怎么算？、

问题补充：

那个用人单位和我签订的合同是自己写得算数吗？还是算没有和我签？可以运用这条规定吗？“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

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最佳答案

[陕西-西安]
高飞律师 VIP
电话：18629037091
145872积分

回复时间：2012年12月10日 11时17分

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金。

追问：

回答：

对方签字了吗？

追问：

没有签字

回答：

那你还可以主张双倍的工资。

追问：

那我一共才上不到4个月那可以赔偿多少个月工资给我？谢谢

回答：

可以主张三个月的双倍工资。

追问：

好的谢谢

回答：

不客气，如满意，请采纳。

追问：

如果他不赔偿是否可以申请仲裁？用人单位是私人开的店有营业执照有效吗？

回答：

如果用人单位拒绝，则可申请劳动仲裁；有效的。

追问：

好的谢谢

回答：

不用客气。

提问者对最佳答案的评价：

很满意这个回答很清晰谢谢

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-10 11:16

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-10 11:16

单位违法解除需要支付双倍补偿金你一个月的工资

追问：

回答：

可以投诉

[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
电话：13013075727
104384积分

回复时间： 2012-12-10 11:16

可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-10 11:38

单位违法解除需要支付双倍补偿金

评论者：陈福猛律师

时间：2012-12-10 13:30

一、公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。

二、如果有签订劳动合同，不论是否手写，具有合同的效力。

评论者：陈福猛律师

时间：2012-12-10 22:43

可以要求支付一个月的赔偿金。

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