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住房公积金、带薪年休假、支付基本生活费

12-10 17:55 悬赏 20 发布者:renbh 给我留言地区:北京－海淀区回答:(8)

我是北京城镇户口，劳动合同不享受寒暑假；假期中用人方不给与职工支付基本生活费，经联名上书，现同意支付工资的40%作为基本生活费，但根本达不到本市最低工资标准的70%，校方法律顾问答复说此项及‘带薪年休假’‘住房公积金’都属单位福利待遇，这合法吗？

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回复时间：2012年12月10日 18时14分

1.关于基本生活费的问题
《北京市工资支付规定》规定，用人单位停工、停业后，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于北京市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
2.关于带薪年休假的问题
《企业职工带薪休假实施办法》规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
3.关于住房公积金的问题
《住房公积金管理条例》15：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”如果你有这方面问题，可以到住房公积金管理中心申请处理。
如满意，请采纳。

追问：

谢谢！
上面这些法律条款我也以书面形式呈递过，但单位坚持属福利待遇一说，只有投诉仲裁解决了吗？
那样结果肯定是合同到期不予以续签合同。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

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