该问题已关闭

公司提前终止合同怎么赔偿我？

广东－东莞 12-10 18:58 悬赏 0 发布者:月亮兔给我留言回答:(7)

我今年3月份进的这个公司，进厂就签了3年的合同，现在这个12月份公司新来的人事主管以我不符合公司要求为由终止了合同，请问这样这个公司应该怎么赔偿我？我是在公司做技术工拿月薪的，之前每个月的工资条上就只写一个月的月薪3300，没有分开写其他的，而上个月的工资条上却分开写了基本工资1100，技术津贴1200，岗位津贴1000，请问现在公司如果赔偿一个月的工资是按一个月3300元赔偿还是按基本工资1100赔偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-10 18:59

按3300元，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-10 19:30

当然按照3300元的标准补偿

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-12-10 20:06

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决，工资以3300为准！

[广东-广州]
李立银律师
1684积分

回复时间： 2012-12-10 20:09

离职前十二个月的平均工资为标准计算。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-11 08:16

按照实际工资赔。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-11 09:50

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！