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单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职

北京－东城区 07-31 23:40 悬赏 0 发布者:你除了吃还会饿回答:(10)

单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职，不用经过单位同意，如果以这个原因离职，给单位造成的一些损失需要我来赔付吗？

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2018-08-01 07:26

可以劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-08-01 09:30

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2018-08-01 17:37

可以申请劳动仲裁维权，

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
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回复时间： 2018-07-31 23:44

您好，您提前一个月书面申请离职，如果在试用期提前三天书面申请，如不同意可向劳动监察委投诉或申请劳动仲裁。理论上，用人单位行为违法，未缴纳社保的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2018-08-01 07:17

您好，您提前一个月书面申请离职，如果在试用期提前三天书面申请，如不同意可向劳动监察委投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2018-08-01 08:10

投诉或申请劳动仲裁

[内蒙古-巴彦淖尔]
冯磊律师
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回复时间： 2018-08-01 08:55

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-08-01 09:23

您好，提前三十日通知即可离职的，可以要求其补缴保险！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-08-01 09:41

建议申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2018-08-01 18:19

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位存在未及时补缴社保，您可以申请劳动仲裁要求补缴。

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