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合同法相关问题
12-12 11:16 悬赏 5 发布者:hupoee…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(7)
您好，我是一名应届毕业生，今年7月份与一家民营企业签订了一份为期三年的合同，其中包括试用期六个月，现在公司以整顿为缘由，要将我辞退。公司这种做法是否合法？如果不合法，我应该得到什么补偿？
问题补充：
合同里并没有工作内容和具体的工资，只有合同期限，应该属于部分无效合同。截至到2012年12月底，我的工作时段刚好满六个月，每月工资2500元（税前），公司裁退我需要支付多少补偿金？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
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回复时间：2012年12月12日 11时22分
公司以整顿为由，解除与你的劳动合同，不符合法律规定。你可以得到2个月工资的经济赔偿金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您
其它答案
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间： 2012-12-12 11:17
公司需要支付你2倍经济补偿金
追问：
合同里并没有工作内容和具体的工资，只有合同期限，应该属于部分无效合同。截至到2012年12月底，我的工作时段刚好满六个月，每月工资2500元（税前），公司裁退我需要支付多少补偿金？
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2012-12-12 11:17
不合法。支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-12 11:18
需要支付双倍补偿金
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话：18629037091
- 145884积分
回复时间： 2012-12-12 11:18
2倍的经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-12 11:19
你好，这属于劳动纠纷，单位在没有任何正当事由的情况下，解除与你的劳动合同，违法了劳动合同法的相关规定。你可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金等。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2012-12-12 11:23
属于违法解除，应支付双倍赔偿金
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