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辞职与劳动合同法相关问题
08-15 16:46 悬赏 20 发布者:乄潔 给我留言 地区:湖北-恩施 回答:(2)
我于09年4月进入XX公司,当时因为没有招人指标,所以当时只与公司签订了临时合同,公司于2010年1月才与本人签订了正式合同,但这么久以来我公司也并未为本人购买5险1金,我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请(因为公司要求要提前1个月申请),现在马上就要满一个月了,但公司并未找人来与我办理财务交接工作,我想请教一下各位老师,在这种情况下,如果到了8月23日,公司仍然没有安排接交人员,我是否也可以从8月23日之后就不用去公司上班了啊?因为当时进入公司时交纳了保证金的,我是否也可以于8月23日之后向公司要求退还?如果公司以还未办理交接为由不同意给付,我应该怎么办啊?另外我公司的半年绩效工资将于9月才会发放,我那时已经不在公司了,我应该申请提请发放还是等公司员工集体发放时再去公司领取啊?像这种上半年绩效工资是因为公司关系拖到9月才发的,我并不是上半年离司而是8月才离司的,公司如果以发放时我已经离司为由不予给付,我该怎么办啊?
先提前感谢你们百忙之中给我的建议咯!
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最佳答案
- [湖北-武汉]
- 陈德军律师
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回复时间:2010年08月15日 18时37分
进入公司工作,不存在临时合同的说法,自用工之日起即与公司建立劳动关系,公司应于一个月内与你签订书面劳动合同,自用工之日起给你买社会保险,但住房公积金不是强制的,公司可以不买。公司要求员工交什么押金保证金是违法的,劳动合同法明令禁止。工资、奖金、经济补偿金等应于离职交接之日发放。你要保留你已经书面提出辞职的证据,满一月后,你不去上班就不违法了。公司拒绝给你工资、经济补偿等,可以申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-08-15 20:56
首先,单位没有为你购买社保违反了劳动合同法,你随时可以解除劳动合同,办理交接手续,并不是一定要等到一个月;
其次,单位要求缴纳保证金违法,你可以随时要求退还;
第三,绩效工资也属于你的劳动报酬,在离职时即可要求单位支付;
最后,如果单位不能满足你的上述要求,你可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。当然,你还可以要求单位为你补办社保等等。
其次,单位要求缴纳保证金违法,你可以随时要求退还;
第三,绩效工资也属于你的劳动报酬,在离职时即可要求单位支付;
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