怀孕被辞职怎么赔偿？

你好！
1、用人单位有义务为员工购买社保，你们有权要求单位补缴社保。
2、怀孕期间单位不能单反方面解除劳动合同，解除劳动关系的可以要求双倍经济补偿金。
3、你有权要求公司支付合理的加班工资。
协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

单位违法解除 可以要求双倍补偿金
社保和加班都可以主张 加班需要证据

你好，可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿。
赔偿包括赔偿金，产假待遇及哺乳期前的员工待遇。

可以向当地劳动监察大队举报

违法辞退，可以申请仲裁要求公司支付双倍经济补偿金，还是建议您去要求恢复劳动关系。这样才能保障您最大的利益。
怀孕期间公司无权辞退员工。

可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。

你好！1、用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。
2、怀孕期间单位不能单反方面解除劳动合同，解除劳动关系的可以要求双倍补偿金。
3、加班的应当支付加班工资。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

单位的做法是违法的，可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法去哪里

您好：
    属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿。
    赔偿包括赔偿金，产假待遇及哺乳期前的员工待遇

单位属于违法解除劳动关系，应当支付2倍的经济补偿金；协商不成，可以向单位所在地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；

你好，你可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
可以要求主张赔偿

可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉