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工作近3年无劳动合同公司拖欠工资4个月该如何维权

广东－广州 12-13 01:47 悬赏 10 发布者:198452…… 给我留言回答:(8)

本人于2010年2月中旬进入该公司的，但从今年8月开始公司以资金周转不灵就拖欠工资。从今年的11月初开始老板以资金不足为由叫我们全体员工休息，之后就一天拖一天，后面就休息了一个月。跟着12月初又上了几天班，到至今还是以休息为名，没有开工。但从8月到10月的工资却迟迟未发。我们员工几乎天天都催促老板出粮我们，但他总以明天或者过几天为由迟迟未见动静。请问像我们这样的情况倘若去了劳动局告发，需要以什么为凭？我是该公司一名管理成员经常出差所以打卡机也很少有我的指纹记录不知道这样会不会有其它方面的影响？我们都没有签劳动合同也没有工作服但我在该公司工作了近3年像这样的情况我们该如何维权？主要收集哪些有利于我们的相关证据呢？还有11月份老板叫我们休息的那个月能不能追回工资？我们是以月薪为准的，按照现在的新劳动法我们是不是也可以向老板要求0.5到1.0倍的索赔？

问题补充：

请问向我们这样的情况，若请律师收费是多少？我和我的其它同事都想走法律程序了，跟老板协商过但是协商不成功。我们都没有签订劳动合同法，有3个跟我一样工作了近3年的、我们现在都想请律师了但是就是不知道收费，我们是广州白云区的！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-12-13 09:19

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-12-13 07:21

去劳动局申请劳动仲裁！收集你入职时间、月工资情况、工作记录等相关证据。

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2012-12-13 07:29

协商不成可以向当地劳动行政监察部门投诉。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-12-13 07:50

可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-13 13:28

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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