用人单位这种做法违反了劳动法吗

您好，我是劳动派遣制员工，已在用工单位从事业务工作工作6年，今年7月因业务问题与上司发生摩擦，在他先骂人并先动手的情况下与其发生肢体冲突，事发当天用工单位和派遣单位的人事部和工会组成调查组查明原因并责成上司在会上给我当面道歉还做了书面检讨，但第二天派遣单位电话通知我以用工单位要消除不良影响为由单方面要求我停工一个月，期间只发放基本工资，而且和我发生冲突的上司却什么事都没有，现在我已停工20天，我觉得用工单位处理不公正，偏袒他们自己公司的员工，并且无任何书面处理意见给我，仅仅只是一个电话通知；我同事告诉我现在那个上司将我原先负责的业务区域分给其他人管理，我担心用人单位会把我退回派遣单位，或者调离我的岗位。在这种情况下，我想咨询一下用人单位这种做法正确吗，如果违反了劳动法和派遣制员工暂行管理条例我是否该申请劳动仲裁.