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学校上班4年半没签合同
河北－廊坊 12-13 15:25 悬赏 0 发布者:安居客 给我留言 回答:(5) 学校上班4年半，寒暑假没上班，也没发工资，一直没签合同，社保也没缴。现在叫我们签临时工合同，时间一期一签，寒暑假不签，还要签承诺书，自愿承诺自行缴保险，不缴后要自负。请问不签辞职，能否得到双倍工资和社保，还有一些经济补偿。签了能不能得到社保。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-12-13 15:25
依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-12-13 15:28
依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-13 15:31
你好，单位的那种所谓承诺书是无效的，请收集好证明劳动关系的证据直接向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。不要无故单方面提出辞职，否则没有经济补偿。你也可以要求单位与你签订无固定劳动期限合同，同时补缴社保，如其不同意你可以以此为理由解除合同同时要求单位支付双倍工资及未缴社保的赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-13 16:02
可以要求学校支付没签合同期间的双倍工资
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2012-12-13 16:05
没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
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