劳动赔偿

我在一家施工企业（主要修建高速公路）工作了12年，期间签订了几次合同不记得了，目前手里有一份未到期的固定合同（2019年03月01日到期），从进公司开始，几乎99%的薪资、补贴等都是发放在入职时公司代办的一张银行卡上（卡在我自己处）。我这份最近合同上写的2500的薪资，说是为了买社保什么的，实际发放也的确没有按照2500，根据岗位的不同，薪资待遇不同，合同上的岗位是“财务负责人”，这个合同有效期内一直在当子公司的财务处长，今年4月免职，一直到5月才安排新的岗位，期间公司有安排1次上项目任会计，我以岗位不符为由拒绝了，后公司安排去做财务信息化工作，降低了近乎20%薪资，公司见我迟迟不表态，也不去新岗位，最后直接通牒：如果我在5月几日不去报到，后果自负。多方协商后，我接受了安排，在公司让我手签了一个工作调动申请，上面没有明确薪资（之前口头通知过），让写了同意岗位调动。如今，公司处处找茬儿，我感觉是想不赔偿就辞退，处处在找我不胜任工作、违反制度的理由。这个没有到期的合同，我也书面提出了合同变更，要求签订无固定期限合同，一直没有回音。我想咨询下：如果合同到期了，公司与我续签事宜未达成一致，只要我不主动提出辞职。是不是公司可以不赔偿进行辞退？我该如何应对（自身也不打算继续）？