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工资暂扣不知如何是好
12-14 15:36 悬赏 20 发布者:相遇的回眸 给我留言 地区:重庆-沙坪坝 回答:(3)
公司,在重庆这边没有注册,是服务类型的公司,保险只买了意外险.没有签订劳动合同, 在公司和同事打架的具体情况还麻烦您帮我给点建议.
当时在工作中因为工作的事情和同事发生了争执,然后她叫我滚,我就告诉她注意说话,她弟弟听了过后不服气,于是就和她弟弟打架了,后来她弟弟去了医院,公司叫我去解决,我去了,他们让我陪医药费,我问他们如果我陪医药费了他们如何处理,公司说该道歉就道歉,后来我就没有联系他们,现在公司就暂扣我工资.我不知道该怎么办,又怕自己盲目的做错事,所以请教您,谢谢
当时在工作中因为工作的事情和同事发生了争执,然后她叫我滚,我就告诉她注意说话,她弟弟听了过后不服气,于是就和她弟弟打架了,后来她弟弟去了医院,公司叫我去解决,我去了,他们让我陪医药费,我问他们如果我陪医药费了他们如何处理,公司说该道歉就道歉,后来我就没有联系他们,现在公司就暂扣我工资.我不知道该怎么办,又怕自己盲目的做错事,所以请教您,谢谢
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最佳答案
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
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回复时间:2012年12月14日 15时41分
您好! ;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢你们给我的建议,我现在知道该怎么做了,谢谢.
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-14 15:42
公司无权扣工资
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2012-12-14 15:43
公司没有注册属于无照经营,可以到工商部门举报。没有与你签订劳动合同自第二个月起你可以主张双倍工资。你与别人纠纷与公司支付报酬无关,无权扣押你的工资。
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