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我在原单位正常手续离职,就是没办离职手续,到发工资的日子不给我发工资
北京 08-10 14:49 悬赏 0 发布者:bzy198…… 给我留言 回答:(14) 我在原单位正常程序辞职,当时因为交接我工作的人有账目不清楚,交接没办上,10号是发工资的日子,确没给我发,理由就是我没办离职手续。请问我怎么样才能要回我的工资
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083931积分
回复时间: 2018-08-10 15:39
可通过劳动仲裁要求返还相应工资。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2018-08-10 16:45
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2018-08-10 17:22
搜集证据申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-08-10 14:57
您可通过劳动仲裁要求返还相应工资。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454529积分
回复时间: 2018-08-10 15:00
您好,您可通过劳动仲裁要求返还相应工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-08-10 15:05
到当地劳动局申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资,详情可来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-08-10 16:01
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2018-08-10 16:02
可通过劳动仲裁要相应工资。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间: 2018-08-10 16:29
您可通过劳动仲裁要求返还相应工资。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-08-10 17:31
你好,可以的,建议申请劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 蒲杰律师
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回复时间: 2018-08-10 17:33
您可通过劳动仲裁要求返还相应工资。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2018-08-10 18:02
根据你的描述,到当地劳动局申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资,详情可来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-08-10 21:33
可以 劳动仲裁
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间: 2018-08-14 08:55
您可通过劳动仲裁要求返还相应工资
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